Immigration and Canada

اداره خدمات اشتغال در تورنتو می گوید ، کمک به تازه واردان در یافتن شغل ، نیازمند همکاری با افراد جویای کار و کارفرمایان است.

اگرچه کانادا همچنان از مهاجرت به عنوان یک موضوع بسیار مهم در کمک به بهبود اقتصاد از ویروس کرونا یاد میکند، اما باز هم موانعی میان تازه واردان و فرصت های شغلی باقی مانده است.

مهاجرین جدیدی که وارد بازار کار میشوند، ممکن است با مشکلات شناسایی اعتبار کاری مواجه شوند. موانع زبانی یا فرهنگی ممکن است بر اعتماد به نفس تازه واردان یا توانایی آنها در برقراری ارتباط با کارفرمایان و همکارانشان تأثیر بگذارد. همچنین ممکن است با تبعیض مواجه شوند.

تیم لانگ، رئیس و مدیرعامل خدمات استخدام جوانان تورنتو(Toronto’s Youth Employment Services ) که به اختصار به آن “YES”هم گفته میشود، میگوید: “با وجود نیاز به کانادایی های جدید ، هنوز هم برخی کارفرمایان هستند که نسبت به کارمندان متولد کانادا کمی تعصب دارند “،

YES”” یکی از چندین مرکز اشتغال در تورنتو است که به مهاجران بیکار و کم کار کمک می کند تا در زمینه های کاری خود شغل پیدا کنند. آنها با هزاران کارفرما در سراسر شهر همکاری می کنند تا به آنها در درک مزایای استخدام مهاجران کمک کنند.

لانگ به خبرگزاری CIC گفت: “کانادایی های جدید مجموعه ای از تجربیات و ایده های جدید را به ارمغان می آورند که می تواند واقعاً برای یک شرکت سودمند باشد. ” و اگرچه آنها ]تازه واردان[ ممکن است در حال یادگیری زبان انگلیسی یا یادگیری زبان فرانسه باشند ، می توانند از این موانع جزئی عبور کنند و کارمندان ماندگار و بسیار بسیار سازنده ای باشند که به رشد شرکت کمک می کنند.”

بیشتر کانادایی ها میتوانند حتی در زمان شیوع بیماری همه گیر مزایای مهاجرت را، ببینند.

مهاجران خلا موجود در بازار کار را پر می کنند و منبع اصلی رشد جمعیت در کانادا هستند. بنابراین مهم است که مهاجران برای اطمینان از موفقیت بلند مدت و به نوبه خود ، موفقیت بلند مدت کانادا ، دسترسی یکسان به مشاغل داشته باشند.

شورای حقوق بشر انتاریو این مسئله را در سال 2013 به رسمیت شناخت و سیاست حذف مانع “تجربه کانادایی” را ایجاد کرد که در آن مسائل حقوق بشر ناشی از دسترسی نابرابر به فرصت های شغلی بر اساس تجارب خارجی بیان شده است. همچنین فهرستی از بهترین شیوه ها برای کارفرمایان ارائه می دهد.

لانگ درباره آنچه مهاجران می توانند برای بهبود نتایج جستجوی شغل خود انجام دهند می گوید، اولین قدم “سازگاری با آنچه کارفرمایان انتظار دارند” است.

بنابراین، انتظار کارفرمایان در کانادا چیست؟

رزومه ای به سبک کانادایی داشته باشید

صفحه وب دولت کانادا لیستی کامل از بایدها و نبایدهای نوشتن رزومه را مشخص می کند. بطور مختصر: رزومه ها را مختصر و واضح نگه دارید. اطمینان حاصل کنید که هیچ غلط املایی وجود ندارد و تعداد صفحه ها بیش از دو صفحه نباشد. برای درک کارفرما با استفاده از اعداد ثابت، کمیت دستاورد ها را مشخص کنید. بصورت سوم شخص بنویسید، بنابراین از کلمه “من” استفاده نکنید.

اطلاعات اولیه تماس مانند ایمیل یا شماره تلفن را در رزومه خود قراردهید، اما هرگز عکسی را ضمیمه نکنید ، یا مشخصات شخصی مانند سن ، وضعیت تأهل یا عقاید مذهبی را ذکر نکنید. هرگز شماره های بیمه اجتماعی را در رزومه وارد نکنید، زیرا این شماره باید برای بعد از گرفتن شغل نگهداشته شود.

و در آخر، صادق باشید. هرگز در رزومه دروغ نگویید.

آماده باشید تا در مصاحبه به صحبت درباره دستاورد ها و ویژگی های هویتی خود بپردازید.

کارفرمایان می خواهند سطح تحصیلات متقاضیان کار را طوری که برای آنها آشناست درک کنند.

اگر هنگام تحصیل در کانادا تحصیل در کانادا یک گزینه نیست، مهاجران با تحصیلات خارجی می توانند ارزیابی معتبر دریافت کنند.

مهاجرین دارای تحصیلات خارجی میتوانند معادلسازی دریافت کنند، اگر هنگام کاریابی، داشتن تحصیلات کانادایی برایشان ممکن نیست. سپس می توانند با استفاده از نتایج، معادل مدرک ، دیپلم یا گواهینامه ای را که در خارج از کشور کسب کرده اند به کارفرمایان نشان دهند. برخی از مهاجران ممکن است قبلاً ارزیابی اعتبارنامه تحصیلی را به عنوان شرط لازم برای برنامه مهاجرت خود انجام داده باشند.

اینها فقط چند ایده کلی است که به مهاجران برای کاریابی کمک می کند. لانگ می گوید برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل در تورنتو ، افراد خارجی در خارج از کشور می توانند از کارگاه های آنلاین رایگان “YES” برای رزومه نوشتن، مصاحبه های کاری و سایر موارد استفاده کنند ، با این وجود، مهاجران برای کمک گرفتن برای کاریابی باید در تورنتو حضور داشته باشند.

به محتوای ما امتیاز دهید

[کل: 0 متوسط: 0]
Share: